Программа аутсорсинга кадрового учета предполагает составление обязательных документов и формирование отчетности. Контроль явки сотрудников на рабочие места ложится на плечи клиента. Однако пропускной режим далеко не единственный способ решения этой задачи.
Обеспечить сбор сведений работодатель может через табельную систему. Внесение данных в специальные таблицы осуществляется непосредственными руководителями структурных подразделений. Готовые отчеты подлежат передаче специалистам центра для проведения расчетов и начислений.
При комплексном обслуживании в стоимость оказания бухгалтерских услуг входит разработка оптимальной системы учета отработанного времени. Эксперты анализируют специфику предприятия и предлагают подходящий вариант.
Как при аутсорсинге организовать учет рабочего времени? Обязательно ли вводить контрольно-пропускной режим?
