Согласно трудовому законодательству нанимать на работу граждан могут не только организации, но предприниматели.
Статьей 20 ТК РФ в качестве работодателя признаны:
- частнопрактикующие специалисты (врачи, адвокаты, нотариусы)
- граждане, зарегистрированные в статусе ИП
- физические лица, привлекающие сотрудников для решения бытовых вопросов
- коммерческие и некоммерческие объединения
- государство
- муниципалитеты
Правила заключения трудового договора, установления прав и обязанностей сторон, расчета заработной платы являются едиными.
Законодатель разрешает организовывать делопроизводство в различных формах. Центром оформление бумаг и персонифицированный учет в Москве ведется преимущественно в электронном виде.
Чем отличается кадровый учет предпринимателей и юридических лиц? Есть ли особые условия?
