При разработке схемы налоговой оптимизации специалисты используют только законные способы. Полулегальные механизмы полностью исключены. После реализации проекта уровень социальной защищенности или оплаты труда не меняется. В отдельных случаях выплаты могут даже увеличиваться (например, за счет применения стандартных и прочих вычетов по НДФЛ).
Фонд заработной платы действительно подвергается пересмотру. Однако оценивают эксперты не размер, а статус перечислений. Понижение фискальной нагрузки происходит за счет правильного оформления:
- командировочных расходов
- материальной помощи
- компенсации за труд в тяжелых или опасных условиях
- единовременной поддержки работников
Ряд выплат по трудовому договору не облагается страховыми взносами. Это и позволяет сокращать нагрузку.
В процессе внедрения схем проводятся юридические и бухгалтерские консультации. Тщательная проверка законности исключает риск трудовых споров, обеспечивает права как работодателя, так и сотрудников.
Отражается ли налоговая оптимизация на социальном пакете работников компании?
