Надомный труд

Надомный труд — одна из форм привлечения наемного персонала. Определяющей характеристикой является место выполнения трудовой функции. В качестве такового надомники могут использовать личное, съемное жилое помещение, а также иные площади, не принадлежащие работодателю. Об организации места ведения деятельности сотрудник заботится самостоятельно.

Признаками также являются наличие согласованного вознаграждения и следование производственным инструкциям. В отличие от участников гражданско-правовых соглашений надомные работники подчиняются внутренним локальным актам компании. Бухгалтеры включают их в единый перечень лиц, в отношении которых организуется персонифицированный учет и начисляется заработная плата.