Новый закон об оплате неиспользованных отгулов при увольнении

При приёме на работу сотрудник точно знает, что ему положено пройти медкомиссию, ознакомиться с правилами трудового распорядка, подписать трудовой договор и прочие немаловажные вещи. Однако, что известно работнику, который собирается уволиться? Time Asset рассказывает о новом законе, который недавно был подписан.

В последний день сентября был подписан закон о компенсации отгулов за работу в выходные и праздничные дни при увольнении работника (Федеральный закон от 30 сентября 2024 года N 339-ФЗ «О внесении изменений в часть 5 и 6 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации»). В нем говорится, что с 01 марта 2025 года вступают в силу следующие нововведения:

• Сотрудник может по своему желанию взять день отдыха за работу в выходные и праздничные дни в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Или же работник может также по своему желанию присоединить этот день к своему отпуску.
• Если возникла ситуация, когда при увольнении у сотрудника имеется день отдыха за его работу в выходной или нерабочий праздничный день, который он не успел или не смог использовать в период трудовой деятельности, то работнику в день увольнения выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день (часть 3 статьи 153 Трудового Кодекса РФ).

Постановлением Конституционного суда РФ от 06.12.2023 года N 56-П были внесены поправки в статью 153 Трудового Кодекса РФ, согласно которым работодатель при увольнении сотрудника обязан компенсировать ему неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Если у работника есть несколько таких неоплаченных дней, при этом он решил выбрать один из них, как день отдыха, а за второй получить денежную компенсацию, то работодатель не может ему в этом отказать.

За работу в выходные, нерабочие и праздничные дни сотрудник имеет право на оплату в двойном размере или право на отгул, при этом с 01.03.2025 года воспользоваться правом на отгул можно будет только в течение года, если на день увольнения у сотрудника сохраняется право на отгул. Сейчас этот срок Трудовым Кодексом не установлен.

Наши специалисты по ведению кадрового учета напоминают, как важно постоянно следить за законодательством, так как оно часто меняется. Нужно учитывать множество нюансов, чтобы не навлечь на своё дело штрафы, проверки или иные проблемы, с которыми потом придётся долго и мучительно разбираться. Если вы не хотите тратить на это свои время и силы — Time Asset готов прийти к вам на помощь! Квалификация наших специалистов на высоте, и мы всегда поддержим вас в сложный момент или же возьмём на себя текущую работу, освободив вас для новых свершений и успехов!

Статья написана 16.10.2024