Закон об оплате неиспользованных отгулов при увольнении уже стучится в дверь!

В современном мире, где рабочие часы часто растягиваются, а требования к сотрудникам становятся все более высокими, сотрудники иногда забывают о том, что им положено по закону. Отгулы, компенсации за выход в праздничные дни, добавочные дни к отпуску — о чем нельзя забывать на сегодняшний день? Ранее Time Asset уже писал о законе о компенсации отгулов за работу в выходные и праздничные дни при увольнении работника (Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации»).

В нем говорится, что с 01 марта 2025 года вступили в силу следующие нововведения:

• Сотрудник может по своему желанию взять день отдыха за работу в выходные и праздничные дни в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Или же работник может также по своему желанию присоединить этот день к своему отпуску (часть 4 статьи 153 Трудового Кодекса РФ).
• Если возникла ситуация, когда при увольнении у сотрудника имеется день отдыха за его работу в выходной или нерабочий праздничный день, который он не успел или не смог использовать в период трудовой деятельности у данного работодателя, то работнику в день увольнения выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день (часть 1-3 статьи 153 Трудового Кодекса РФ). Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Закон принят во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П, в котором говорится следующее: работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой.

В случае привлечения работника к работе в день, предназначенный для отдыха, он вместо применяемой по умолчанию в силу статьи 153 ТК РФ повышенной оплаты труда за такую работу вправе выбрать день отдыха и заявить об этом работодателю.

Эксперты Time Asset по кадровому учёту напоминают о важности постоянного мониторинга изменений в законодательстве. Учитывать множество нюансов крайне необходимо, чтобы избежать штрафов, проверок и других проблем, решение которых может занять много времени и сил. Если вы не хотите тратить на это свои ресурсы — наши высококвалифицированные специалисты всегда поддержат вас в трудные моменты или возьмут на себя текущие задачи.

Статья написана 26.02.2025