Ужесточение ответственности за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов

В современном мире уже давно поднимаются вопросы инклюзивности, так как она способствует толерантности и развитию этики в обществе. Инклюзивность — это процесс включения людей с физической и ментальной инвалидностью в полноценную общественную жизнь, а также разработку и принятие конкретных решений для этого. Однако, какие льготы положены инвалидам и какие существуют обязанности у работодателя по созданию и выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов? Ответим на вопросы в статье.

В нынешнее время очень многие компании предлагают людям с инвалидностью специальные условия при трудоустройстве и стремятся к инклюзивности. Это происходит вследствие того, что у работодателей, во-первых, появляется все больше позитивных примеров трудоустройства инвалидов, а во-вторых, благодаря развитию дистанционного формата работы открываются новые возможности для их интеграции в трудовую сферу.

К тому же, в законодательстве прописано, что существует специальная квота для приёма на работу инвалидов (Федеральный закон от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», статья 38 «Установление квоты для приёма на работу инвалидов»). В ней говорится о том, что с 1 сентября 2024 года все работодатели со среднесписочной численностью больше 35 человек обязаны выполнять квоту по рабочим местам для инвалидов и принимать таких граждан на работу или заключать соглашения об их трудоустройстве.

Квота по приёму на работу инвалидов установлена в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. Незакрытые квоты в данном случае могут нести за собой штрафы для компании, которые ударят и по карману, и по репутации.

Недавно был подписан закон (Федеральный закон от 9 ноября 2024 года N 382-ФЗ «О внесении изменения в часть 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»), который ужесточил ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

В законе была прописана информация о том, что в части 1 статьи 5.42 «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости» Кодекса РФ об административных правонарушениях были установлены следующие штрафы:

• Для должностных лиц штраф составит от 20 000 рублей до 30 000 рублей;
• Для индивидуальных предпринимателей штраф составит от 30 000 рублей до 50 000 рублей;
• Для юридических лиц штраф составит от 50 000 рублей до 100 000 рублей.

Документ вступил в силу 20 ноября 2024 года.

Если у вас остались вопросы по данной теме или вам нужна консультация, вы всегда можете обратиться к нашим специалистам и мы поможем вам найти решение вашей проблемы.

Статья написана 20.11.2024