В соответствии с законом работодатели обязаны вести учёт всех наёмных сотрудников. С 01 января 2024 года начали действовать изменения в законе о военной регистрации. В этой статье Time Asset поделится информацией об изменениях в этой области законодательства: какие изменения произошли, какие штрафы возможны для работодателей, сколько лет в настоящее время считаются ответственными за военную службу и т. д.

Новые законы о воинском учёте с 2024 года

В январе 2024 года вступили в силу поправки к закону о военной регистрации гражданских лиц, призванные усовершенствовать и дополнить систему военной регистрации:

Согласно пункту 1 статьи 22 Закона N 53-ФЗ (ред. от 23.03.2024) «О воинской обязанности и военной службе» возраст призыва на военную службу увеличился с 27 до 30 лет. Поправка была принята на основании Федерального закона от 04 августа 2023 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
По состоянию на 01 января 2024 года возраст для резервистов был увеличен на пять лет. Исходя из пункта 1 статьи 52 Закона N 53-ФЗ «Запас Вооружённых Сил РФ создаётся из числа граждан» возрастное ограничение увеличилось для категории моряков, солдат, сержантов, мичманов и офицеров. Повышен предельный возраст нахождения в мобилизационном резерве: для старших офицеров — до 65 лет, для младших — до 60 лет, для граждан с иными воинскими званиями — до 55 лет. Предельный возраст пребывания в мобилизационном резерве для высших офицеров сохранен на уровне 70 лет.

Какие документы должны предоставлять военнообязанные сотрудники в организацию?

При приёме на работу помимо основных документов военнообязанного лица работодатель обязан запросить у него военный билет (либо временное удостоверение или справку, выданные взамен военного билета) и специальную справку о прохождении службы.

Time Asset напоминает, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, документ воинского учёта при устройстве на работу является обязательным. Однако, официально отдел кадров или управляющий не могут отказать в найме кандидата на том основании, что у него нет военного билета. (Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1) Если в представленных сотрудником документах имеются неточности, об этом должно быть сообщено в военкомат в течение пяти рабочих дней с момента их идентификации.

Лица, подлежащие воинскому учёту

В настоящее время существует две категории лиц, которые могут подлежать воинскому учёту. Эти новобранцы — люди в возрасте от 18 до 30 лет, которые не служат в армии и не находятся в резерве и те, кто уже находятся в резерве.

Изменения в информировании военкоматов работодателями о сотрудниках в 2024 году

С 01 января 2024 года изменились также сроки, в которые необходимо уведомлять военкомат при приёме или увольнении работника, который состоял на воинском учёте. Теперь срок составляет до 5 дней. Это требование установлено подпунктом «а» пункта 13 постановления правительства от 25 июля 2023 № 1211 «О внесении изменений в Положение о воинском учёте и признании утратившими силу отдельных положений актов Правительства Российской Федерации».

Если возникла ситуация, когда работодатель обнаружил невыполнение военнообязанным сотрудником своих обязанностей по воинскому учёту, мобилизационной подготовке или мобилизации, работодатель должен уведомить военкомат о нарушении в течение 5 рабочих дней после выявления нарушения.

Несоблюдение правил ведения воинского учёта работодателем влечёт за собой наложение штрафов, размеры которых установлены с 01 октября 2023 года и будут актуальны также и в 2024 году. Согласно статье 21.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 22.04.2024, с изм. от 24.05.2024) суммы варьируются от 30 до 80 тысяч рублей для должностных лиц и от 40 до 500 тысяч рублей для организаций.

Назначение лиц, ответственных за организацию воинского учёта

Каждая организация должна ежегодно издавать соответствующий приказ, включая в него лиц, специально назначенных для ведения военных архивов. Важно отметить, что приказы должны отдаваться до начала календарного года и согласовываться с военным комиссаром вместо регистрации организации.

Мы надеемся, что у вас не будет проблем с нововведениями в данной сфере законодательства и вам не придётся иметь дело с лицами, предоставившими неточную информацию о себе в вопросе воинского учёта. Если у вас остались какие-либо вопросы или вам нужна помощь с тем, как правильно оформлять документы, касающиеся этой сферы в организации, специалисты Time Asset с радостью помогут вам!

Статья написана 22.05.2024